为持续深化“破梗阻·优服务”，推进机关效能建设攻坚年行动，全面提升机关中层处室办事服务质效，根据《2025年度全市万人评机关中层处室和基层站所活动实施方案》（温委办发〔2025〕20号）要求，现制定“机关中层类”履职成效评价实施细则。

一、评价对象

2025年度万人评机关中层处室和基层站所活动“机关中层类”所有参评处室（站所）。

二、评价内容

（一）落实中心工作情况。是否认真贯彻落实上级党委、政府重大决策部署;是否助力打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板,全面推进“四大振兴”“强城行动”“十大攻坚”;是否存在“政令中梗阻”问题。

（二）优化服务效能情况。是否在为企、为民办事中主动服务,及时化解企业和群众急难愁盼;是否存在办事“难、慢、繁”等影响企业和群众政务服务体验的“审批中梗阻”问题;是否存在“推诿扯皮”问题。

（三）正确履行职责情况。是否有力破解干部“六不为”表象背后体制机制问题;是否存在“助企中梗阻”“项目中梗阻”“执法中梗阻”等问题;是否存在过度留痕、层层加码、随意摊派等加重基层负担的形式主义、官僚主义等问题。

（四）严守法律纪律情况。是否利用职权或职务上的影响谋求私利;是否存在漠视侵害群众利益的不正之风和腐败问题;是否存在政商交往中“亲而不清”“清而不为”以及其他违规违纪违法等问题。

三、评价方法及时间安排

由市委直属机关工委牵头负责，以短信调查的形式对机关中层处室（站所）开展履职成效评价。具体方法如下：

（一）调查方式。采取向评价人员发送履职成效调查网络链接短信的方式，对参评处室（站所）服务基层、服务群众的履职成效进行评价。

（二）调查时间。每季度对参评处室开展调查，今年共开展2次。

（三）调查内容。对参评处室（站所）全面落实上级党委、政府重大决策部署的工作成效，以及机关效能、依法行政、落实基层减负、作风建设等方面进行履职成效调查。

（四）评价人员。短信调查的对象以县（市、区）与该参评处室（站所）工作职能对应的科室全体在编在岗工作人员、单位分管领导为主；如果该参评处室（站所）与县（市、区）相关科室确无工作联系的，以主管局内设其他处室和下属企事业单位相关人员为主。评价人员名单由各参评处室（站所）按规定口径确定并由单位统一报送市委直属机关工委。

（五）测评得分。对每个参评处室（站所）的履职成效评价设置落实中心工作、提升机关效能、正确履行职责、落实基层减负及严守法律纪律等五个方面情况的评价问题，每个问题均设置“满意”、“一般”、“不满意”三种评价答案，其中“满意”计1分，“一般”计0.8分，“不满意”不得分，以五个问题的平均分确定此条短信的评价分数，所有评价短信的平均分值乘以履职成效总分值（10分）算出该项得分。如果该项得分低于9分，按9分计算。

四、结果运用

每季度根据参评处室（站所）履职成效评价满意度测评结果直接赋分，全年按2次评价分值的平均分确定参评处室（站所）履职成效评价分值。

五、工作要求

（一）强化组织领导。市委直属机关工委构建履职成效评价数据库，建立测评平台，按季度进行测评。各参评单位要按要求及时收集、报送评价人员相关联系方式，确保数据库准确、完整，在评议活动过程中，如评价人员发生变化，应及时上报市委直属机关工委，进行数据更新。

（二）提升机关效能。各有关单位要结合持续深化“破梗阻·优服务”推进机关效能建设攻坚年行动，坚持把提高机关效能、服务基层水平放在重要位置，在评议中坚持问题导向，主动发现问题，举一反三弥补短板弱项，以履职成效评价为契机，持续推进作风改进、服务提质。

（三）严守纪律要求。各有关单位要严格执行评议工作纪律规定和要求，严禁虚报漏报履职成效评议人员信息,严禁打击报复或干扰作出不满意评价的评议人员,严禁以各种形式拉票或干扰投票。对违反有关规定并经查属实的，按规定对有关责任人做出严肃处理。