为破解航运业高端人才短缺难题，温州市在《温州市人才分类目录（2025）》中首次增设“航运人才”类别，成功实现该领域人才认定“零的突破”。这一创新举措填补了航运人才评价体系的长期空白，为产业迈向高端化注入强劲动能，对温州加快构建现代化沿海都市区具有重要意义。

一是突破制度壁垒，构建航运人才评价新体系。针对航运人才长期缺乏独立评价标准的问题，温州市口岸办联合市交通港航部门成立专项工作专班，主动对接市委组织部等关键部门开展多轮磋商。通过系统论证与流程优化，创新制定出兼具科学性与可操作性的认定办法，明确申报路径与审核规范，彻底打通政策落地的“最后一公里”。该体系首次建立符合航运产业特点的人才评价维度，为专业化人才队伍建设奠定制度基础。

二是强化多维保障，实现人才礼遇精准赋能。经认定的航运人才将完整享受温州市高层次人才专属政策包，涵盖租房补贴、购房补助、子女入学、配偶就业及旅游优待等全方位保障。通过量身定制服务方案，切实解决人才安居乐业的现实需求，显著提升职业获得感与生活幸福感。这一系列精准化保障措施充分彰显温州招才引智的诚意，构筑起“引得进、留得住”的政策磁场。

三是优化服务生态，塑造近悦远来发展环境。立足可持续发展，温州持续深化人才服务改革。通过数据共享与业务协同，大幅简化政策兑现流程，大幅压缩办理时限，推动服务效率显著提升。同时建立常态化反馈机制，定期优化服务内容，着力打造宜居宜业的人才发展生态。这种持续优化的服务体验，正使温州成为航运人才集聚的新高地，为产业升级注入持久动力。